创造力自我效能感相关论文
以56所高校的1024位在校大学生为研究对象，探讨教师语言框架对大学生创造力的影响关系。结果显示，教师积极和消极语言框架对大学生创......
随着数字经济不断向纵深发展,市场需求被不断细化,行业竞争日趋激烈。员工创造力对企业获取市场竞争优势至关重要。作为员工创造力......
正念被广泛运用于临床心理学领域，其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识，基于企业组织......
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现.现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组......
差序式领导是华人企业组织中普遍存在且蕴含独特文化价值的领导风格,对提高员工创造力发挥着重要推动作用。基于347份实证调查数据......
随着知识经济时代的到来,创新已经成为知识经济的灵魂,国家发展的重心。在开放式创新背景下,高校科研团队需要不断突破自我界限,与......
设计思维(Design Thinking)作为全球创新创业者的共同语言,是一种“以人为本”寻找正确的问题、探寻问题的根源、找到复杂问题创新......
设计思维(Design Thinking)作为全球创新创业者的共同语言,是一种“以人为本”寻找正确的问题、探寻问题的根源、找到复杂问题创新......
应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工......
在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,......
本文对顾客-员工互动对酒店成长绩效作用机制的相关理论进行了介绍,利用模型构建及问卷调查方法研究了顾客-员工互动对酒店成长绩......
研究基于自我决定理论,探讨自我协调与员工创造力的关系。运用分层线性模型,对来自不同行业83个团队449名员工的问卷数据进行分析,......
应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工......
面对复杂多变的商业环境,创新对于企业的重要性不言而喻,员工创新是推动企业创新的根本动力.企业导师制作为流行的人才培养制度,能......
服务业企业员工的创新行为是驱动服务业企业发展的关键。文章以我国12家服务业企业的324名员工为调查对象,依据社会认同理论构建了......
员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感......
促进员工创造力成为当代领导面临的主要挑战和目标。本研究整合社会认知理论、社会信息处理理论、创造力成分模型等理论视角,构建......
研究基于基本心理需要理论,探讨自我认知与员工创造力的关系。对来自不同行业83个团队449名员工的问卷进行数据分析,结果表明(1)自......
国外研究已经发现主动性人格对员工创造力具有显著的正向影响，而国内学者还未对这一关系进行探讨；更重要的是国内外学者对主动性人格......
伴随知识经济时代的到来及全球化程度的不断加深,市场环境瞬息万变,企业间的竞争变得更加激烈,尤其现阶段我国正处在社会经济转型......
研究已经发现自我独立、创造力自我效能感与情感信任可以促进员工创造力。在前人研究的基础上,当前研究主要基于最优区分理论与人......
基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用......
创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生......
本文以国内13家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用结构方程模型和分层线性模型分析技术,探讨了创造力自我......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
通过对230名中国企业员工及直接主管的配对样本分析了恢复体验对员工创造力影响的作用机制，结果表明：恢复体验与员工创造力呈显著正......
基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其......
<正>员工参与创新是推动组织变革的重要力量,也是组织长久发展的源泉。如何有效利用人力资本,特别是充分发挥员工的创造性以提升竞......
员工创造力是组织创新的起点,是企业竞争优势的源头。在激烈竞争和变化多端的动态环境中,企业只有通过创新不断推出新的产品和服务......
社会资本是影响创造力的重要因素之一,但是它们2者之间的关系一直没有得到统一的研究结论。基于个体与情境交互作用理论,构建了内......
以压力二维结构为基础,探讨了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响机制,重点分析创造力自我效能感的中介作用以及上下级关系......
通过对350名知识型员工及其领导的配对问卷调查,探讨心理弹性对知识型员工创造力的作用机制。结果表明,心理弹性对心理安全感有显......
员工创新行为的实现需要环境的支持与个体的努力,文章根据计划行动理论,以个体创新信念为中介,研究组织文化与员工创新行为的关系......
基于社会认知理论,通过对308名员工配对样本的问卷调查,研究伦理型领导对员工创造力的影响机制,即这一机制中创造力自我效能感的中......
在竞争日益激烈的经济环境中，企业所面临的不仅仅是调整产业结构，如何提高员工创造力、加快企业自主创新，更是企业打造核心竞争力，摆脱......
创新对于组织的重要性已经不言而喻，只有不断创新，组织才能获得竞争优势。而提升企业创新水平的关键，在于提高员工创造力。因此，关于员......
随着社会经济生活水平的提高,人们追求良好生活质量的需求也逐渐旺盛,服务行业因此进入了一个高速发展的时期。酒店作为服务行业的......
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工......
在面临社会经济转型的关键时期,如何有效激发员工的创造力已成为我国现阶段企业中人力资源管理者的重要课题。以问卷调查的方式获......
在日益激烈的竞争环境中组织要想发展壮大,创新是一个绕不开的话题。员工创造力是组织创新的基础,提高员工创造力已成为企业取得竞......
随着数字化时代的到来,消费者对于数字化的产品与应用越来越熟悉,然而企业却未必如此。企业希望利用数字化变革实现业务流程数字化......
